Les nouveaux défis associés au soutien des PSFÉ

Les employeurs et les communautés font face à de nombreux défis pour l’attraction, l’intégration et la rétention des professionnels de la santé formés à l’étranger (PSFÉ)

  • Les besoins et les programmes professionnels et d’établissement pour les PSFÉ sont majoritairement localisés dans les grands centres urbains et varient d’une province à l’autre.
  • La plupart des occasions d’emplois pour les nouveaux PSFÉ sont dans des milieux ruraux.
  • La population canadienne de l’Atlantique est répartie sur un vaste territoire géographique nécessitant des écoles, des employeurs et des communautés afin d’organiser des services au niveau local.
  • Plusieurs des communautés et des employeurs n’ont pas l’expertise nécessaire au soutien des PSFÉ.
  • Les communautés rurales, souvent aux prises avec un taux élevé de chômage, sont parfois réticentes envers les nouveaux arrivants. Elles ont besoin d’être sensibilisées à l’importance de la contribution des immigrants dans leur communauté.
  • L’accès à des activités de développement professionnel n’est pas encore accessible dans tous les milieux.
  • Le cheminement vers les professions règlementées n’est pas clairement établi.

Le Cadre de référence d’intégration en Atlantique décrit les défis rencontrés par les nouveaux arrivants professionnels de la santé sous la forme d’un parcours s’appuyant sur quatre axes :

  • Information complète
  • Évaluation spécifique liée à la profession
  • Formation et/ou transition
  • Intégration complète au milieu de travail et à la communauté..

La boîte à outils pour la rétention des PSFÉ dans les communautés de l’Atlantique est centrée sur le quatrième pilier du cadre de référence, l’intégration. Elle traite de la rétention des PSFÉ autorisés. La boîte à outils met à la disposition des employeurs, des écoles et des communautés, des modèles d’intégration ainsi qu’une série d’options visant à faciliter l’intégration de nouveaux PSFÉ et de leurs familles.

Sondage de rétroaction

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes :

  • Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  • Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  • Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse : info@atlanticcanadahealthcare.com



submit to reddit

Les nouveaux défis associés au soutien des PSFÉ

Les employeurs et les communautés font face à de nombreux défis pour l’attraction, l’intégration et la rétention des professionnels de la santé formés à l’étranger (PSFÉ)

  • Les besoins et les programmes professionnels et d’établissement pour les PSFÉ sont majoritairement localisés dans les grands centres urbains et varient d’une province à l’autre.
  • La plupart des occasions d’emplois pour les nouveaux PSFÉ sont dans des milieux ruraux.
  • La population canadienne de l’Atlantique est répartie sur un vaste territoire géographique nécessitant des écoles, des employeurs et des communautés afin d’organiser des services au niveau local.
  • Plusieurs des communautés et des employeurs n’ont pas l’expertise nécessaire au soutien des PSFÉ.
  • Les communautés rurales, souvent aux prises avec un taux élevé de chômage, sont parfois réticentes envers les nouveaux arrivants. Elles ont besoin d’être sensibilisées à l’importance de la contribution des immigrants dans leur communauté.
  • L’accès à des activités de développement professionnel n’est pas encore accessible dans tous les milieux.
  • Le cheminement vers les professions règlementées n’est pas clairement établi.

Le Cadre de référence d’intégration en Atlantique décrit les défis rencontrés par les nouveaux arrivants professionnels de la santé sous la forme d’un parcours s’appuyant sur quatre axes :

  • Information complète
  • Évaluation spécifique liée à la profession
  • Formation et/ou transition
  • Intégration complète au milieu de travail et à la communauté..

La boîte à outils pour la rétention des PSFÉ dans les communautés de l’Atlantique est centrée sur le quatrième pilier du cadre de référence, l’intégration. Elle traite de la rétention des PSFÉ autorisés. La boîte à outils met à la disposition des employeurs, des écoles et des communautés, des modèles d’intégration ainsi qu’une série d’options visant à faciliter l’intégration de nouveaux PSFÉ et de leurs familles.

Sondage de rétroaction

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes :

  • Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  • Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  • Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse : info@atlanticcanadahealthcare.com