Ressources communautaires

Les agences d’établissement en Atlantique

Les agences multiculturelles et d’établissement offrent un vaste spectre de services de soutien personnel et professionnel de même que des services éducatifs aux nouveaux arrivants. Ces agences devraient être leur premier point de contact. Vérifier avec votre agence de développement régional pour connaître les ressources offertes dans votre communauté.

  1. Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick Inc.
  2. Association for New Canadian, Newfoundland Labrador (en anglais seulement)
  3. Immigrant settlement and integration services Nova Scotia (ISIS) (seule ressource disponible, en anglais seulement)
  4. Association pour nouveaux arrivants au Canada de l’Île-du-Prince-Édouard (ANC Î-P-É)

Ressources recommandées

  1. Asset-Based Community Development - Développement communautaire basé sur l’actif - (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    John McKnight et Jody Kretzman possèdent une vaste expérience dans la production de rapports et le soutien à la création de communautés d’accueil pour nouveaux arrivants aux États-Unis. Leurs capsules vidéo de formation en ligne offrent des façons faciles et claires pour habiliter les résidents du pays, les associations de citoyens et les ressources des organismes locaux dans l’édification de communautés plus fortes et plus vibrantes.

  2. Community Vitality Initiative Mini-Assessment – Miniévaluation de la vitalité de la communauté (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    La miniévaluation ou questionnaire permet aux citoyens d’évaluer la qualité de vie dans leur communauté, d’en comparer les résultats par rapport à d’autres communautés, en plus d’aider à trouver des stratégies d’amélioration. La miniévaluation offre aux citoyens une occasion d’évaluer la vitalité de leur communauté et considère cette étape comme étant le premier pas vers la création d’une communauté d’accueil.

  3. Community Mapping - Cartographie de la communauté (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    La cartographie de la communauté renseigne sur l’aspect démographique de celle-ci. Les données du recensement vous permettent de comprendre la croissance de la population, d’anticiper les défis et d’identifier les occasions pour les immigrants.

  4. Welcoming Communitiesil (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le site de Welcome BC présente des stratégies et des ressources visant la construction et le soutien de nouvelles initiatives de communautés d’accueil.

  5. Characteristics of Welcoming Communities - Caractéristiques des communautés d’accueil (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le rapport 2010 réalisé à la demande de la division de l’intégration de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) décrit les perspectives actuelles des communautés d’accueil, identifie les fossés qui peuvent exister et présente des stratégies pour combler ces manques, basées sur les résultats de recherches récentes, ou en cours.

  6. Sustainability and strategies for supporting long-term goal setting and planning for communities - Durabilité et stratégies appuyant la formulation de buts à long terme et la planification pour les communautés (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le site de Welcome BC offre de l’information et des ressources en vue d’appuyer la formulation de buts à long terme.

  7. Programme de mentorat communautaire

    Le programme de mentorat communautaire aide les nouveaux arrivants à s’ajuster à leur vie au Canada en les jumelant avec des bénévoles de la communauté pouvant les soutenir et leur offrir du mentorat. Les nouveaux arrivants s’établissent à l’Î-P-É pour se construire une nouvelle vie pour eux-mêmes et leurs familles, mais font souvent face à de l’isolement et de l’incertitude. Les bénévoles du programme de mentorat peuvent les aider à se sentir bienvenus dans la communauté.

  8. Young Networking Society/Société de réseaux jeunesse (en anglais seulement)

    La société de réseaux jeunesse est un sous-comité de « 'Colchester Regional Development Agency » (CORDA) dirigé sur une base bénévole. Il s’agit d’une initiative dont le but est de créer des réseaux sociaux et professionnels pour les professionnels et les résidents de longue date âgés de 20 à 40 ans. En amenant ensemble les nouveaux arrivants et les résidents du pays, le groupe espère faciliter leur intégration dans le but ultime d’augmenter le taux de rétention.

  9. Maytree Foundation Guide for forming Immigrant Employment Councils/Guide de la Fondation Maytree pour la formation de Conseils à l’emploi pour immigrant.

    Cette boîte à outils offre une orientation pour l’établissement d’un Conseil à l’emploi pour immigrants (CEI) basée sur les réussites d’autres régions du Canada. Ce modèle intègre les pratiques exemplaires, les éléments de discussion et les options liées à la mise en œuvre d’un CEI.

  10. Région du Niagara : exemple d’un conseil régional à l’emploi pour immigrant (en anglais seulement)

    Le CEI de la région du Niagara est un exemple de CEI à succès. Il représente une collaboration à l’échelle régionale de multiples parties prenantes dont des entreprises, des organismes communautaires, des immigrants, des organismes réglementaires professionnels et trois paliers de gouvernements qui se sont engagés à la prospérité économique et à la diversité en renforçant leur capacité d’attirer, d’intégrer et de retenir les immigrants formés à l’étranger qui ont choisi le Canada comme destination.

Sondage de rétroaction :

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes :

  1. Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  2. Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  3. Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse : info@atlanticcanadahealthcare.com



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Les agences multiculturelles et d’établissement offrent un vaste spectre de services de soutien personnel et professionnel de même que des services éducatifs aux nouveaux arrivants. Ces agences devraient être leur premier point de contact. Vérifier avec votre agence de développement régional pour connaître les ressources offertes dans votre communauté.

  1. Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick Inc.
  2. Association for New Canadian, Newfoundland Labrador (en anglais seulement)
  3. Immigrant settlement and integration services Nova Scotia (ISIS) (seule ressource disponible, en anglais seulement)
  4. Association pour nouveaux arrivants au Canada de l’Île-du-Prince-Édouard (ANC Î-P-É)

Ressources recommandées

  1. Asset-Based Community Development - Développement communautaire basé sur l’actif - (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    John McKnight et Jody Kretzman possèdent une vaste expérience dans la production de rapports et le soutien à la création de communautés d’accueil pour nouveaux arrivants aux États-Unis. Leurs capsules vidéo de formation en ligne offrent des façons faciles et claires pour habiliter les résidents du pays, les associations de citoyens et les ressources des organismes locaux dans l’édification de communautés plus fortes et plus vibrantes.

  2. Community Vitality Initiative Mini-Assessment – Miniévaluation de la vitalité de la communauté (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    La miniévaluation ou questionnaire permet aux citoyens d’évaluer la qualité de vie dans leur communauté, d’en comparer les résultats par rapport à d’autres communautés, en plus d’aider à trouver des stratégies d’amélioration. La miniévaluation offre aux citoyens une occasion d’évaluer la vitalité de leur communauté et considère cette étape comme étant le premier pas vers la création d’une communauté d’accueil.

  3. Community Mapping - Cartographie de la communauté (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    La cartographie de la communauté renseigne sur l’aspect démographique de celle-ci. Les données du recensement vous permettent de comprendre la croissance de la population, d’anticiper les défis et d’identifier les occasions pour les immigrants.

  4. Welcoming Communitiesil (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le site de Welcome BC présente des stratégies et des ressources visant la construction et le soutien de nouvelles initiatives de communautés d’accueil.

  5. Characteristics of Welcoming Communities - Caractéristiques des communautés d’accueil (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le rapport 2010 réalisé à la demande de la division de l’intégration de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) décrit les perspectives actuelles des communautés d’accueil, identifie les fossés qui peuvent exister et présente des stratégies pour combler ces manques, basées sur les résultats de recherches récentes, ou en cours.

  6. Sustainability and strategies for supporting long-term goal setting and planning for communities - Durabilité et stratégies appuyant la formulation de buts à long terme et la planification pour les communautés (seule ressource disponible, offerte en anglais seulement)

    Le site de Welcome BC offre de l’information et des ressources en vue d’appuyer la formulation de buts à long terme.

  7. Programme de mentorat communautaire

    Le programme de mentorat communautaire aide les nouveaux arrivants à s’ajuster à leur vie au Canada en les jumelant avec des bénévoles de la communauté pouvant les soutenir et leur offrir du mentorat. Les nouveaux arrivants s’établissent à l’Î-P-É pour se construire une nouvelle vie pour eux-mêmes et leurs familles, mais font souvent face à de l’isolement et de l’incertitude. Les bénévoles du programme de mentorat peuvent les aider à se sentir bienvenus dans la communauté.

  8. Young Networking Society/Société de réseaux jeunesse (en anglais seulement)

    La société de réseaux jeunesse est un sous-comité de « 'Colchester Regional Development Agency » (CORDA) dirigé sur une base bénévole. Il s’agit d’une initiative dont le but est de créer des réseaux sociaux et professionnels pour les professionnels et les résidents de longue date âgés de 20 à 40 ans. En amenant ensemble les nouveaux arrivants et les résidents du pays, le groupe espère faciliter leur intégration dans le but ultime d’augmenter le taux de rétention.

  9. Maytree Foundation Guide for forming Immigrant Employment Councils/Guide de la Fondation Maytree pour la formation de Conseils à l’emploi pour immigrant.

    Cette boîte à outils offre une orientation pour l’établissement d’un Conseil à l’emploi pour immigrants (CEI) basée sur les réussites d’autres régions du Canada. Ce modèle intègre les pratiques exemplaires, les éléments de discussion et les options liées à la mise en œuvre d’un CEI.

  10. Région du Niagara : exemple d’un conseil régional à l’emploi pour immigrant (en anglais seulement)

    Le CEI de la région du Niagara est un exemple de CEI à succès. Il représente une collaboration à l’échelle régionale de multiples parties prenantes dont des entreprises, des organismes communautaires, des immigrants, des organismes réglementaires professionnels et trois paliers de gouvernements qui se sont engagés à la prospérité économique et à la diversité en renforçant leur capacité d’attirer, d’intégrer et de retenir les immigrants formés à l’étranger qui ont choisi le Canada comme destination.

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