Engager l’employeur

Le modèle de l’Atlantique

Le troisième projet pilote de cette boîte à outils est centré presque exclusivement sur l’engagement des employeurs plutôt que sur la création ou le soutien en milieu communautaire ou scolaire des PSFÉ et de leurs familles.

Service d’établissement et d’intégration pour immigrants (SÉII)
Le site http://www.isans.ca/francais/ renferme un important répertoire de services destinés aux nouveaux arrivants de la municipalité régionale d’Halifax et dont plusieurs s’adressent plus particulièrement aux PSFÉ.

La régie de la santé de cette région reconnait le besoin d’offrir des ressources et du soutien en milieu de travail sur la communication et la diversité interculturelles. Ainsi, ce projet pilote a mis sur pied un projet plus étroit centré sur les employeurs et les PSFÉ et moins sur la communauté.

Le processus du SÉII (Service d’établissement et d’intégration pour immigrants) comporte :

  • Une évaluation des besoins locaux pour identifier les possibilités de projet
  • Un examen des ressources à l’intention des PSFÉ ainsi que des ressources générales d’intégration et de rétention des nouveaux arrivants.

À cette fin s’est tenu un groupe de discussion en novembre 2010. Trente-six (36) personnes de divers domaines du secteur de la santé se sont assises ensemble, ont discuté, partagé leur vision, suggéré, exprimé et défendu les droits pour l’importance de bien accueillir les PSFÉ dans le milieu de travail et la communauté. Parmi les personnes présentes se trouvaient des :

  • PSFÉ
  • employeurs
  • fournisseurs de services
  • gestionnaires en RH de la régie de la santé
  • médecins

Les participants ont été invités à donner leur rétroaction sur les ressources qu’ils souhaitaient voir instaurées et ce qui en ferait un outil de pratique exemplaire. L’idée derrière cet évènement était d’élaborer les meilleures ressources et de fournir une information de la plus haute qualité à l’intention des PSFÉ afin de munir le plus adéquatement possible les employeurs, les collègues et les communautés pour aider les nouveaux arrivants et leurs familles à se sentir bien et rapidement en relation avec le milieu de travail et la communauté.

Le groupe de discussion a produit un rapport colligeant les idées qui ont servi à la conception finale de la boîte à outils. Un thème récurrent chez les employeurs et les PSFÉ était le besoin d’un « guichet unique » pour obtenir l’information et l’assignation d’une personne-ressource pour guider les PSFÉ et leurs familles. Le contenu détaillé, du rapport du groupe de discussion sera bientôt publié, sous le titre de : « Final Report on Internationally Educated Health Professionals Newcomers Retention Toolkit For Atlantic Canadian Communities , A Pan-Atlantic Pilot Project. » (Rapport final sur la boîte à outils pour la rétention des nouveaux arrivants professionnels de la santé formés à l’étranger pour les communautés du Canada Atlantique, un projet pilote panatlantique) – (en anglais seulement).

Sondage de rétroaction :

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes :

  1. Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  2. Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  3. Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse  :info@atlanticcanadahealthcare.com



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Le troisième projet pilote de cette boîte à outils est centré presque exclusivement sur l’engagement des employeurs plutôt que sur la création ou le soutien en milieu communautaire ou scolaire des PSFÉ et de leurs familles.

Service d’établissement et d’intégration pour immigrants (SÉII)
Le site http://www.isans.ca/francais/ renferme un important répertoire de services destinés aux nouveaux arrivants de la municipalité régionale d’Halifax et dont plusieurs s’adressent plus particulièrement aux PSFÉ.

La régie de la santé de cette région reconnait le besoin d’offrir des ressources et du soutien en milieu de travail sur la communication et la diversité interculturelles. Ainsi, ce projet pilote a mis sur pied un projet plus étroit centré sur les employeurs et les PSFÉ et moins sur la communauté.

Le processus du SÉII (Service d’établissement et d’intégration pour immigrants) comporte :

  • Une évaluation des besoins locaux pour identifier les possibilités de projet
  • Un examen des ressources à l’intention des PSFÉ ainsi que des ressources générales d’intégration et de rétention des nouveaux arrivants.

À cette fin s’est tenu un groupe de discussion en novembre 2010. Trente-six (36) personnes de divers domaines du secteur de la santé se sont assises ensemble, ont discuté, partagé leur vision, suggéré, exprimé et défendu les droits pour l’importance de bien accueillir les PSFÉ dans le milieu de travail et la communauté. Parmi les personnes présentes se trouvaient des :

  • PSFÉ
  • employeurs
  • fournisseurs de services
  • gestionnaires en RH de la régie de la santé
  • médecins

Les participants ont été invités à donner leur rétroaction sur les ressources qu’ils souhaitaient voir instaurées et ce qui en ferait un outil de pratique exemplaire. L’idée derrière cet évènement était d’élaborer les meilleures ressources et de fournir une information de la plus haute qualité à l’intention des PSFÉ afin de munir le plus adéquatement possible les employeurs, les collègues et les communautés pour aider les nouveaux arrivants et leurs familles à se sentir bien et rapidement en relation avec le milieu de travail et la communauté.

Le groupe de discussion a produit un rapport colligeant les idées qui ont servi à la conception finale de la boîte à outils. Un thème récurrent chez les employeurs et les PSFÉ était le besoin d’un « guichet unique » pour obtenir l’information et l’assignation d’une personne-ressource pour guider les PSFÉ et leurs familles. Le contenu détaillé, du rapport du groupe de discussion sera bientôt publié, sous le titre de : « Final Report on Internationally Educated Health Professionals Newcomers Retention Toolkit For Atlantic Canadian Communities , A Pan-Atlantic Pilot Project. » (Rapport final sur la boîte à outils pour la rétention des nouveaux arrivants professionnels de la santé formés à l’étranger pour les communautés du Canada Atlantique, un projet pilote panatlantique) – (en anglais seulement).

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  1. Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  2. Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  3. Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

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