Information à l’arrivée

Lors de leur arrivée, les PSFÉ et leur famille nécessitent beaucoup d’information et de soutien.

La plupart des suggestions de soutien et de ressources la liste ci-après ont été recueillies lors d’un groupe de discussion de l’un des sites expérimentaux, Summerside à l’Î.P.E. Parmi les participants se trouvaient, des travailleurs des services d’établissement, des représentants des gouvernements municipal, provincial et fédéral, un Recruteur, un éducateur, des représentants du secteur de développement économique et des PSFÉ déjà établis avec succès. Ils croient que les PSFÉ, leurs conjoints et personnes à charge nécessitent :

  • Un Guide de survie — Un Guide de base décrivant les besoins immédiats tels chauffer la maison, l’accès aux commodités des services publics (gaz, eau et énergie) offrant une vue d’ensemble de la communauté, des écoles, services de transport, etc. La brochure Summerside (en anglais seulement) pourrait servir de gabarit pour votre communauté.
  • Une famille d’accueil et un service de mentorat en milieu de travail à l’arrivée— Les utilisateurs des guides d’information ont besoin d’un porte-parole ou d’une personne bien renseignée pour leur en expliquer le contenu et localiser les services. Une famille d’accueil, un Recruteur, un Guide communautaire ou un Intervenant issu du milieu de travail pourrait être cette personne et offrir un soutien immédiat à l’arrivée. Les premiers centres de services à contacter pourraient être le Coin des nouveaux arrivants et les services d’établissement. Le Programme communautaire de mentorat (en anglais seulement) appuie le mentor et le mentoré alors qu’ils tentent de développer une relation.
  • Un mentor en milieu de travail pourrait offrir un soutien immédiat de même que décrire ou offrir une tournée d’orientation du milieu de travail et renseigner sur les programmes de soutien offerts aux employés. Ces programmes pourraient comprendre :
    • Une formation relative à la diversité en milieu de travail et une sensibilisation à la culture
    • Un programme d’orientation à l’accueil des nouveaux arrivants.

Le PEI Worksite Mentorship Program (en anglais seulement) dresse les principes et les responsabilités du mentorat en milieu de travail tant pour le mentor que le mentoré.

Sondage de rétroaction :

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes :

  1. Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  2. Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  3. Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse :info@atlanticcanadahealthcare.com



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La plupart des suggestions de soutien et de ressources la liste ci-après ont été recueillies lors d’un groupe de discussion de l’un des sites expérimentaux, Summerside à l’Î.P.E. Parmi les participants se trouvaient, des travailleurs des services d’établissement, des représentants des gouvernements municipal, provincial et fédéral, un Recruteur, un éducateur, des représentants du secteur de développement économique et des PSFÉ déjà établis avec succès. Ils croient que les PSFÉ, leurs conjoints et personnes à charge nécessitent :

  • Un Guide de survie — Un Guide de base décrivant les besoins immédiats tels chauffer la maison, l’accès aux commodités des services publics (gaz, eau et énergie) offrant une vue d’ensemble de la communauté, des écoles, services de transport, etc. La brochure Summerside (en anglais seulement) pourrait servir de gabarit pour votre communauté.
  • Une famille d’accueil et un service de mentorat en milieu de travail à l’arrivée— Les utilisateurs des guides d’information ont besoin d’un porte-parole ou d’une personne bien renseignée pour leur en expliquer le contenu et localiser les services. Une famille d’accueil, un Recruteur, un Guide communautaire ou un Intervenant issu du milieu de travail pourrait être cette personne et offrir un soutien immédiat à l’arrivée. Les premiers centres de services à contacter pourraient être le Coin des nouveaux arrivants et les services d’établissement. Le Programme communautaire de mentorat (en anglais seulement) appuie le mentor et le mentoré alors qu’ils tentent de développer une relation.
  • Un mentor en milieu de travail pourrait offrir un soutien immédiat de même que décrire ou offrir une tournée d’orientation du milieu de travail et renseigner sur les programmes de soutien offerts aux employés. Ces programmes pourraient comprendre :
    • Une formation relative à la diversité en milieu de travail et une sensibilisation à la culture
    • Un programme d’orientation à l’accueil des nouveaux arrivants.

Le PEI Worksite Mentorship Program (en anglais seulement) dresse les principes et les responsabilités du mentorat en milieu de travail tant pour le mentor que le mentoré.

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