Outils de rétention à Terre-Neuve-et-Labrador

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Description

Cette Boîte à outils propose, aux communautés, des suggestions sur la façon dont elles peuvent devenir impliquées dans la rétention des professionnels de la santé qu’elles ont recrutés pour leur système local de soins de santé. La rétention des professionnels de la santé, plus précisément celle des médecins, demeure une préoccupation de longue date à Terre-Neuve-et-Labrador. Les pénuries de médecins observées dans le marché de l’emploi en Amérique du Nord devraient s’étendre aux autres professions de la santé au cours de la prochaine décennie. En fait, pourvoir les postes vacants dans les professions d’infirmières et de pharmaciens représente déjà un défi sur le plan du recrutement. Le contenu de cette Boîte à outils a été produit dans le but de servir de guide aux recruteurs dans le domaine de la santé, ainsi qu’aux partenaires communautaires qui souhaiteraient proposer des stratégies de rétention des professionnels de la santé qu’ils ont recrutés avec succès. Les recruteurs impliqués de près dans le processus d’embauche reconnaissent que la stratégie de rétention est plus complète lorsqu’elle comprend les besoins de rétention de toutes les parties concernées.

Version

2010

Langue

Anglais

Concepteur/Auteur

Physician Recruitment Office of the Newfoundland and Labrador Health Boards Association

Renseignements:

Grow@practicenl.ca

Sondage de rétroaction

Nous souhaitons que la boîte à outils soit aussi utile que possible, toute rétroaction de votre part nous aidera à l’améliorer. Veuillez nous informer si vous avez :

  • trouvé la boîte à outils utile;
  • utilisé un outil ou une ressource en particulier;
  • communiqué avec les auteurs de cet outil/ressource afin d’obtenir de plus amples renseignements;
  • accédé/utilisé/modifié l’outil/ressource avec la permission de l’auteur;
  • des outils/ressources que vous aimeriez voir ajoutés à la Boîte à outils PSFÉ©.

Écrivez-nous à: info@atlanticcanadahealthcare.com



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